商业观察
特别企划
汤美娟：巅峰时刻走人
李 刀 日期：
2005-03-02
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“我把以后的命运都压在平安了，只要平安好，我就会好。”乍进平安，汤美娟有着“嫁鸡随鸡，嫁狗随狗”的念头。只是，三年未满，她就以“个人原因”挥别平安。
平安集团首席运营官，这个光环在汤的头顶只停留了14天。事业巅峰时刻，她为何悄然淡出？业界流传三个版本：在公司发展的观念上，汤与董事长马明哲分歧甚大；接纳汤的TOM出1000多万的年薪，平安只给700-800万；平安正欲上市，但它的财务报表做法肯定会损害一个财务人员的职业道德，汤还是提前走人为妙。
汤曾是前安达信会计事务所最年轻的高级合伙人，2000年9月加盟平安保险，任CFO。整顿平安财务、拿掉平安足球俱乐部、出售平安10%的股权引入汇丰银行、掌控平安海外上市、完成平安重组，汤每件事都不遗余力。其中，一手操办汇丰集团入资平安保险，9个月就完成标的达6亿美元的大买卖使汤的价值飙升，而平安保险的净资产也由60多亿元增加至120亿元。
但对于她的离开，马明哲很漠然。他一贯认为：“比较优秀的人才离开，短时间内总会有一些影响，但总体来说影响不大。一方面因为公司的人才成长机制有了相当的成熟度，另一方面，公司本身的运作机制决定了平安不会太受个人因素的影响，平安始终强调的是团队的力量。”或许，正是由于对这种理念的深信不疑，马才在平安每两三年一次的高层地震中面不改色。
伴随着一个又一个高官离开，平安进入危机时期。马意识到：“平安现在好像一麻袋的米，这边刀子捅出一个洞，米流出来，那边也有刀子捅出一个洞，米流出来。迟早有一天，这一麻袋的米，最后全部漏光。”
谁能拯救平安？这个问题或许已经与汤美娟毫无干系。她只知道，离开一家公司永远没有最佳时间，都是讲“机缘巧合”。
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