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致敬世纪企业家
发布日期:2018-02-06 本文已被浏览250次

  我曾把创立在世纪之交,近十年来快速成长的企业家称为“世纪企业家”。他们诞生在不成熟的市场经济环境里,要不断破旧机制的壁垒,适应新体制的变化。他们见证了中国加入WTO的历史进程,决胜国际化竞争的挑战。他们快乐且痛苦地接受互联网的颠覆,在日新月异的变化中博弈。他们在致富过程中,经受了权利寻租的种种诱惑,他们在致富后,又面临资本运作的种种陷阱,他们是在巨大的不确定性中杀出一条血路的创新英雄,我在他们身上感受到的创新智道就是“做不同,不放弃”。“做不同”所需要的勇气,“不放弃”所承受的煎熬,都是常人难以想象的,他们的适应能力在中国商业史上绝对是“空前绝后”的,他们的成功难以复制,却又是最生动的教材。《英才》正是伴随着他们的发展而成长起来,孜孜以求地希望记录下中国商业史上珍稀篇章。

  这些年不只一次,我听到专家们说:这是中国经济的艰难时刻。但每一年我们都收获了增长,这说明“做不同,不放弃”是中国人的天性,“不闲着”所引发的焦虑是世纪企业家的共同特点。虽然“焦虑”也会导致投机取巧,但只要有“做不同”的信念,即使头破血流,伤痕累累,“不放弃”总会让我们找到正确的方向。“做不同”的勇与“不放弃”的韧是创新的“度”,速度、宽度和高度往往是矛盾的,或许这正是目前中国企业创新的遗憾。环境变化太快,我们只能坚持方向,无法保持战术,这是所有变革时期的危与机。世纪企业家的创新智道都是一部血泪史,我们期待着下一代的企业家的创新之路多些智慧的挑战,少些“诛心”的煎熬。

  按照马斯洛的原理,人们追求创新的原动力从未改变过,五个阶梯驱动力的升级,也代表了一个社会的文明与进步。从最初的改变自己和家人的生存状况,到今天追求被尊重和实现自己对社会的独特价值,中国的商业进步已完成了历史性的一跃。但是,创造一个尊重企业家创造力的体制机制环境不是一蹴而就的,需要勇于创新的精神和敢于担当的能力。人们欢呼保护和激发企业家精神的政策,这是市场活力的本源,为有源头活水来。我们盼望“忽如一夜春风来”的惊喜,但我们更渴望“润物细无声”的生态。我们享受了“让一部分先富起来”的改革红利,今天,世纪企业家又要承担“共同富裕”的新时代历史使命。这个使命只有激发更多人创新创业,才可能实现。

  “创新”的另一个称谓就是“试错”,但谁能“容错”?谁有能力“辩错”?谁有权力“纠错”?这是一系列主体资格的复杂问题。只有在法治环境里,分清主体的权利与义务,才会有更多英才愿意去做这个“谁”。解决中国企业迅速发展与法治建设逐步完善的矛盾,同样需要创新的精神和实事求是的态度。王阳明说凡事需“事上练”,想,全是问题,做,才有答案。

  

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